Planes de Compensación
Elige entre 12 planes de compensación probados. Cada uno diseñado para diferentes estrategias de crecimiento.
Planes Principales
Los 8 modelos de compensación más utilizados en la industria.
Binario
Dos piernas, un equipo
Cada distribuidor tiene exactamente dos posiciones directas: pierna izquierda y pierna derecha. La red crece en forma de árbol binario. Las comisiones se calculan sobre el volumen de la pierna más débil (weak leg), lo que incentiva el equilibrio entre ambos lados.
Matriz
Estructura fija, spillover garantizado
Estructura de ancho y profundidad fijos (p. ej., 3×9 significa 3 posiciones de ancho por 9 niveles de profundidad). Cuando un nivel se llena, los nuevos miembros hacen "spillover" al siguiente espacio disponible.
Uninivel
Simple, transparente, sin límites de ancho
El plan más simple y transparente. No hay límite de ancho: puedes incorporar a cuantos distribuidores desees en tu primer nivel. Las comisiones se pagan en múltiples niveles de profundidad (normalmente 5 a 9), con porcentajes decrecientes por nivel.
Tablero
Tableros que dividen, líderes que ascienden
Los distribuidores se incorporan a un "tablero" con un número fijo de posiciones. Cuando se llena, se divide en dos nuevos tableros. El distribuidor que inició el tablero asciende. Genera mucha emoción y momentum en el equipo.
Escalonado
Crea líderes autónomos
Los distribuidores avanzan por rangos al alcanzar objetivos de volumen. Cuando un distribuidor alcanza el rango máximo, "se separa" de su upline y forma su propio grupo independiente. El upline continúa ganando una comisión generacional sobre los grupos separados.
Híbrido
Lo mejor de cada plan, combinado
Combina dos o más planes de compensación en uno. Las combinaciones más populares son Binary + Unilevel y Binary + Matrix. Permite recompensar distintos tipos de comportamiento: reclutadores masivos, vendedores profundos y constructores de equipo.
Party Plan
Vende en comunidad
Diseñado para la venta social a través de eventos (en persona o virtuales). Los consultores organizan fiestas o reuniones donde presentan y venden productos. Ganan sobre sus propias ventas y sobre las ventas del equipo que construyen.
Generación
Recompensa el liderazgo profundo
Las comisiones se calculan por "generaciones" (grupos liderados por un distribuidor de cierto rango), no por niveles fijos. Un grupo termina donde comienza otro distribuidor del mismo rango o superior. Recompensa el desarrollo de líderes dentro de la organización.
Planes Adicionales
Modelos especializados para nichos y estrategias avanzadas.
X-Up
Mentoría incorporada al plan
Cada distribuidor debe "pasar" un número determinado de sus reclutas hacia arriba (hacia su upline). Por ejemplo, en un "2-Up", los dos primeros reclutas van a tu upline. A partir del tercero, son tuyos. Crea interdependencia entre niveles.
Monolínea
Una cola, máxima simplicidad
Todos los distribuidores se incorporan en una única cola lineal. El primero en entrar está al frente; cada nuevo miembro entra al final. Las comisiones fluyen hacia arriba y hacia abajo de la línea. Extremadamente simple.
Bin. Australiano
Binario adaptado para Asia-Pacífico
Variante del plan binario común en Australia y sudeste asiático. Combina características del binario estándar con elementos del plan X-Up y ciertas reglas de spillover propias de esa región.
Gift Board
Ayuda mutua estructurada
Planes de estructura específica basados en tableros de regalo y modelos de ayuda mutua. Implementables con los controles de compliance necesarios para operar de forma transparente y dentro de la legalidad.
Comparar planes
Vista rápida de las características distintivas de cada plan.
| Plan | Ideal para | Fortalezas clave | |
|---|---|---|---|
Binario | Empresas donde la cultura de equipo y el apoyo mutuo son valores centrales. Perfecto si tu negocio depende de que los líderes ayuden activamente a sus nuevos reclutas. | Fomenta trabajo en equipo y mentoríaEl spillover ayuda a distribuidores nuevos a comenzar más rápido | Ver → |
Matriz | Plataformas de membresía, servicios digitales, educación online, comunidades de acceso. Ideal si tu modelo cobra suscripciones mensuales. | Crea comunidad y sentido de pertenenciaEl spillover distribuye el beneficio del trabajo ajeno | Ver → |
Uninivel | Empresas con distribuidores experimentados, modelos de venta directa pura, mercados con regulación estricta. Si quieres cumplir regulaciones FTC/SEC sin complicaciones. | Máxima transparencia y facilidad de comprensiónSin presión de equilibrar piernas ni llenar matrices | Ver → |
Tablero | Empresas en fase de lanzamiento, mercados que responden bien a dinámicas de grupo y momentum. Si necesitas crecimiento explosivo rápido. | Genera entusiasmo y sentido de urgenciaEstructura gamificada que motiva la actividad | Ver → |
Escalonado | Redes maduras con líderes establecidos, empresas con productos de alto ticket que priorizan la profundidad del liderazgo. | Crea líderes independientes y autónomosProbado por décadas en empresas como Amway | Ver → |
Híbrido | Empresas en crecimiento que quieren flexibilidad máxima o que tienen distribuidores con distintos perfiles de actividad. El plan perfecto si no quieres limitarte a un solo modelo. | Flexibilidad máxima para compensar distintos perfilesAtrae tanto a reclutadores como a vendedores | Ver → |
Party Plan | Belleza, cuidado del hogar, joyería, productos de cocina. Cualquier producto que se vende mejor con demostración en vivo. | Modelo social y relacionalIdeal para productos de demostración | Ver → |
Generación | Redes maduras con líderes establecidos que quieren ingresos residuales de por vida. Empresas que priorizan el desarrollo de liderazgo profundo. | Recompensa la formación de líderesCrea profundidad real en la organización | Ver → |
X-Up | Mercados donde el mentoring cercano entre upline y downline es un valor cultural. Popular en Australia y mercados anglosajones. | Crea mentoría natural entre nivelesIncentiva el apoyo activo al downline | Ver → |
Monolínea | Modelos de crowdfunding colaborativo, plataformas de ahorro comunitario. Ideal para productos simples con audiencia masiva. | Extremadamente simple de entenderSin complejidad de estructuras de árbol | Ver → |
Bin. Australiano | Empresas que operan en Australia, Nueva Zelanda y sudeste asiático. Si tu mercado objetivo es Asia-Pacífico, este plan ya es familiar para tus distribuidores. | Adaptado a regulaciones de Asia-PacíficoFamiliaridad para distribuidores de la región | Ver → |
Gift Board | Modelos de ayuda mutua con supervisión de compliance. Cooperativas, cajas de ahorro y modelos solidarios que necesitan estructura digital. | Modelo de comunidad y solidaridadEstructura clara de contribución y beneficio | Ver → |
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